Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Umum Syariah dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.70095/cieber.v1i1.3Keywords:
Sharia Commercial Banks, employee performance, Work discipline, organizational cultureAbstract
This research aims to measure and analyze the influence of organizational culture and work discipline on employee performance at Sharia Commercial Banks in Kuningan Regency, with the work environment as a moderating variable. The method used in this research is hypothesis testing with a quantitative approach. The population in this study were all employees of Sharia Commercial Banks in Kuningan Regency. Samples were taken using the total sample technique. The number of samples taken and used in this research was 35 employees. Data collection techniques use questionnaires distributed directly. The data analysis method used is Moderated Regression Analysis with the help of SPSS software version 22. The research results show that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, with a calculated t value = 3.420 > t table and a significance level = 0.002 < 0.05. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance, with a calculated t value = 4.809 > t table and a significance level of 0.000 < 0.05. The work environment is unable to moderate the influence of organizational culture on employee performance, with a parameter coefficient value (β) of 0.007 and a significance level = 0.307 > 0.05. The work environment negatively moderates (weakens) the influence of organizational culture on employee performance, with a parameter coefficient value (β) of -0.016 and a significance level = 0.048 <0.05.
References
Adipura, A., & Puspitasari, K. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Gejayan Innova). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(3).
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. http://ojs.serambimekkah.ac.id/index.php/semnas/article/view/1696
Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 119–128.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126.
Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(8), 1751–1771.
Rasminto, H., Febryantahanuji, F., & Danang, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 82–87.
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The influence of motivation, work discipline, and compensation on employee performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83.
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. https://digilib.unigres.ac.id/index.php?p=show_detail&id=43
Syahputra, A. (2024). Pengaruh Sikap Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara.
Wahyudin, A. (2015). Metodologi Penelitian: Penelitian Bisnis dan Pendidikan. Semarang: Unnes Press. Pengaruh kompetensi guru dalam proses belajar mengajar di kelas dan Fasilitas guru terhadap motivasi belajar.
Wartoyo, W. (2023). Riba Dan Bunga Bank Dalam Perspektif Teori Nasakh Mahmud Muhammad Thaha. Al-Mustashfa: Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Syariah, 8(1), 24-41.
Wartoyo, M. (2024). Koperasi Syariah Berbasis Masjid (Model, Karakteristik dan Manajemen). Penerbit Adab.
Wartoyo, W., & Haida, N. (2024). The Impact of Government Sukuk Emissions on Islamic Banking Activities in Indonesia. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 12(1), 235-252.
Wartoyo, W., & Usman, U. (2024). Analysis Of The Implementation Of Tax Amnesty In Indonesia. Jurnal Al-Qardh, 9(1), 35-49.
Yusuf, A. A., Layaman, L., & Wartoyo, W. (2017). Membangun Kekuatan nilai perjanjian syariah Dalam upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank Syariah di Indonesia. AKADEMIKA: Jurnal Pemikiran Islam, 22(2), 375-392.
